茂名亮出实招，擦亮“好心家政”品牌
http://p9.pstatp.com/large/pgc-image/RcgYI6qH4IRKh5http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/RVbtENPAqNlbq1守初心•担使命|茂名亮出实招，擦亮“好心家政”品牌“我做月嫂一年以后，月收入就达到了1万元。”来自化州农村的张金夏，家庭原是低保户，以前曾做过饭店服务员，也摆过地摊卖过菜，做过老人护理等杂工，月收入才1000多元。2015年，张金夏到茂名虹祥家政服务公司学习母婴护理，现在已获评“金牌月嫂”，月收入稳定在1万元以上，最高的月子单收入超过2万元。她不仅自己家庭脱贫致富了，而且还带动10多名村民出来做月嫂，让大家都过上了富裕幸福的生活。http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/RVbtENhDsMHZS1像张金夏这样通过家政专业培训实现高质就业的范例不胜枚举。近年来，我市紧紧围绕人力资源开发利用，坚持从家政服务供给端发力，充分激发释放家政服务业在促就业、扩内需、惠民生等方面重要作用，有力推动了家政服务业持续健康发展，打造出富有茂名特色的“好心家政”品牌。全市已培训输送保育员、育婴员或家政服务员逾6万人，为全省贡献家政从业人员约20%。http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/RfB0XjAAkMFvBx家政学员在学习母婴护理。（资料图）目前，我市家政服务业发展势头良好，已连续取得多个“行业第一”↓↓↓●2014年1月，我市家政行业龙头企业茂名诚信青年家政有限公司成为全省首家员工制管理家政公司；●2017年1月，中国家庭服务业广东粤西创业孵化基地正式启用，成为广东省首家家庭服务业创业孵化基地；●2017年12月，茂名诚信青年家政服务标准化被国家标准委员会纳入广东省首家国家级服务业标准化试点项目；●2019年5月又完成“家庭育婴服务培训规范”、“居家养老护理培训规范”两项“一老一幼”地方标准申报；●2019年7月，成立了广东好心家政职教集团，成为全省首家家政服务业职业教育集团。http://p9.pstatp.com/large/pgc-image/RItr4d71n55xRv今年8月22日，省政府在茂名举行“南粤家政”工程启动仪式，在全省推广实施“南粤家政”工程，这既是对我市家政服务业发展的认可与肯定，更是激励和鞭策。以此为新起点，我市如何培养更多高素质、综合型家政从业人员？如何满足不同层次的个性化需求？茂名市人力资源和社会保障局在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中，紧紧围绕守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，积极深入家政企业开展专题调研，广泛征求各方意见建议，紧密结合新时代家政服务业的发展需求，提出了打造茂名“好心家政”品牌、促进我市家政服务业提质扩容的“十项措施”。http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/Ra4NA7i9toa3vT一是致力促进家政服务业提质扩容。我市将以“南粤家政”工程启动为契机，大力发展家政服务业，将家政服务作为“稳就业”的突破口，发挥家政服务吸纳就业渠道多、覆盖广的优势，在龙头企业培育、标准化建设、职业技能培训等方面提质扩容，大量吸收转移劳动力，减轻全社会就业压力，将大量劳动力转化为行业发展新动力，推动智慧社区、智慧养老、智慧服务等新型家政服务发展，打造富有茂名特色的“好心家政”品牌，激发经济发展新动能。二是实现家政服务培训能力全覆盖。全力支持家政企业举办职业教育，以市场为导向培育产教融合型家政企业。依托广东好心家政职教集团，发挥中国家庭服务业广东粤西创业孵化基地培训能力，带动职业院校、职业培训学校和家政服务企业培育更多的产教融合型家政企业，培养培训高素质家政从业人员，实现技能培训和输送就业无缝对接。建设扶持家政服务龙头企业、省级家政服务培训示范基地、市级“好心家政”培训示范基地，实现我市家政服务培训能力全覆盖。三是积极培养家政管理人才。积极探索1+X证书制度，推动我市高校、技校与国内省内高校合作办学，开展家政人才学历教育培养，共享优质教育资源，实现优势互补、协同发展，使职业教育和普通高等教育融通，支持家政服务相关专业学生在获得学历证书的同时，取得家政服务类职业技能等级证书。http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/RfB0Y6e7XqapXZ家政服务母婴护理课堂教学现场。四是大力开展岗前技能培训。依托各类培训机构、家政服务企业等，对新进入家政服务行业的劳动者进行1-3个月的岗前职业技能培训，提高培训后的就业率。建立培训就业衔接机制，引导各类培训机构与母婴护理机构、养老服务机构和医疗护理机构合作开展“订单式”“定向式”技能培训，提高培训实效。http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/RfB0Y7C8Dydlsr五是发挥企业主体作用开展在岗“回炉”培训。引导有条件的家政服务企业，对在岗职工开展培训，通过在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，采用线上线下相结合的灵活多样模式，力争让在岗职工每两年至少得到1次“回炉”培训。六是加大校企合作培养培训力度。推动技工院校、培训机构与家政服务社会组织、企业开展深度合作，支持共建家政服务人才培养联盟，在人才培养方案制定、专业建设、师资培养、课程开发、实习实训、招生就业、考核评价等人才培养全过程开展紧密合作。七是对接粤港澳大湾区，推动高质量就业。围绕粤港澳大湾区规划建设，借鉴国内外先进家政服务培养培训成熟模式，积极引进港澳地区家政服务业先进技术、经验、师资等培训资源，着力开展市场紧缺的母婴服务、居家服务、养老服务、医疗护理服务等领域培训合作，加强经验交流、培训互认、标准共建，提高湾区内家政服务从业人员技能水平，满足市场对高端家政服务需求。http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/RZsBgwF9nEMe3U八是推进家政服务劳务对接扶贫。完善省际家政扶贫对接机制，深入推进与广西家政服务劳务合作交流对接，吸纳外省人员来我市从事家政服务工作。将家政服务培训导入省际扶贫协作项目，重点在结对帮扶地区建设培训输出基地，采取“送教上门”“来茂培训”等方式，促进师资交流、教材开发、标准共享，加大与结对帮扶地区家政服务培训合作交流。九是打造“好心家政”培训品牌。推动家政服务企业发展壮大，组织开展品牌创建活动，培育4家家政服务龙头企业，对国家级、省级家政服务龙头企业按规定给予相应奖补。联合相关部门和行业企业，结合我市人力资源特点和市场需求，创建具有行业特点的培训标准和培训课程，形成“好心月嫂”、“好心保姆”、“好心陪护”、“好心护理”地方特色培训品牌，带动我市家政服务行业发展。http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/RZsBgwZBO7vuib十是加强家政行业诚信建设。按规定实施家政服务领域守信激励和失信惩戒机制，将家政服务诚信记录纳入社会信用体系，建立和规范守信主体“红名单”、失信主体“黑名单”制度，让守信者受益，失信者受训。
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